教材：第一遍：粗读，有点印象，了解大概内容;　第二遍：精读，不放过所有内容，包括表格内容、图例内容、小字部分。

　　(一)每精读完一章就做章节的练习题，做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用笔做好标记。章节练习题准确率高了，理论(选择题)可以考高分，至少70分以上，因为章节练习题库量大，很偏。

　　(二)每精读完一章就做章节的练习题库，再做历年真题(也是相应章节的做，不要一次性做全套六个章的内容真题，对于在职人士有连续长时间做题是很难的);做错了的题，自动帮你整理到易错题，针对性地再多练易错题，不理解的找书上的内容出处，最好在书上用红色的笔做好标记。历年真题是考试重复出的重点，个人统计：理论(选择题)原题每次重复率:10%以上，相同知识点的题：原题每次重复率:50%以上。

　　第三遍：每个章节整章的知识架构和每节之间的前后联系等，为技能题做准备了，看完之后，重点一套一套的完整做完历年真题理论选择题，最初可能慢一点，刷第二遍或第三遍时历年真题的速度就上来了，最后一套题一般不超过30分钟就可以做完，因为很多题都是重复的，其实重复率蛮高的!

　　关于考试的重点：不管理论还是实操，2014年以后的历年真题是重点，因为2014年之前的是老版教材的，故知识点有一些差异。

　　(一)理论：单选题唯一答案，最简单，必须准确率高，60题：最好要对50题以上，多选题才没压力。 多选题较难，不同的培训机构给出答案都有一些不一致，故多选：40题：最低要求要对15题以上，才有合格60分以上的可能性。

　　至于职业道德，25题：10分分值，个人主观表现题，不要按实际工作经验做，按社会主义核心价值观，最优或最合适的选项选就行了，有工作经验的人都懂的，按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的，特别提醒：职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的，一定要注意看，考完出来，有同学在讲，居然没看到有多项选择题，以为全是单项选择题，捶胸顿足，后悔残了!确实送分题这样就浪费了!

　　(二)实操：简答：2题：20分，案例：4题：80分。难点在案例：每个案例下面至少有2个小问题，有的3个或4个小问题，结合案例内容回答相应知识点，一定要条理清晰，用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来，每个点写完后回车提行，标点符号要准确，很重要，才方便阅卷老师改卷，阅卷老师都是根据知识点踩点得分的，特别强调：这点很重要，不按此法，你一定会后悔的!

　　学习方法：重点看书上每个章节所有知识架构，记住知识架构，才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容，有些难点的案例是跨章节考的，对于每章的知识架构的记住就更重要，回忆起来才更轻松，否则案例题无从下手，关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是：知识点下有：5点，或5——8点的，一定要重点去理解的背知识点，考试时，只要每个知识点记住，再加上自己工作经验结合的临场发挥，基本实操的分值就不会低。考得最多的是：各个知识点的程序与步骤。

　　特别提示：这次试卷：案例试题没考劳动关系章节的知识，说明这次考试的实操题偏难，因为劳动关系管理的案例是最简单的，有相应法务为依据，结合工作的实际展开回答基本无问题，就可以得分，不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急，因为大家是一样的，都会觉得难，分数都不会太高，老师阅卷也会手下留情的，只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的，所以特别强调：实操题一定不要留空白，即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点，条理清晰，多码字，阅卷老师看你这么辛苦，写这么多字，认为你态度很好，很认真，感性的会给你一些卷面分的!